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Accès des seniors à l’emploi : participez à l’enquête !

Entre 2008 et 2015, le nombre de seniors au chômage en France a presque triplé (+ 182 %). Fin 2016, celui des demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus sans aucune activité a franchi la barre symbolique des 900 000 personnes. Malgré ces chiffres, le taux d’emploi des seniors progresse depuis 15 ans. Il est ainsi passé de 37,9 % début 2008 à 48,9 % fin 2015. Alors quelle perception ont les entreprises des seniors ? Et quelle est celle des seniors par rapport au monde de l’entreprise ?

Telles sont les questions auxquelles tentera de répondre la nouvelle enquête sur l’accès à l’emploi des seniors de l’association A compétence égale en partenariat avec RegionsJob.
Cette étude mesure les représentations de l’âge sur le marché de l’emploi et croise les perceptions qu’ont respectivement les salariés, les entreprises et les cabinets de recrutement sur les seniors. Elle permettra d’établir un baromètre et de mettre en place des outils favorisant l’accès à l’emploi des seniors. 

Mesurer le décalage de perceptions entre entreprises et candidats

Les candidats ont souvent le sentiment que l’âge est un facteur discriminant qui constitue un frein à leur seconde partie de carrière. Pour les entreprises, les seniors sont pourtant des experts qui peuvent apporter une expérience précieuse. En mesurant le décalage qui existe entre les différentes perceptions, l’enquête d’A Compétence Egale et RégionsJob apportera un éclairage utile sur l’accès à l’emploi des seniors, les freins à lever et les atouts à mettre en avant.

Vous vous sentez concerné par ce sujet ? N’hésitez pas à répondre au questionnaire qui vous correspond :

  • Vous êtes un cabinet de recrutement et vous souhaitez prendre la parole ? C’est ici.
  • Vous représentez une entreprise et vous souhaitez prendre la parole ? C’est ici.
  • Vous êtes un senior et vous souhaitez prendre la parole ? C’est ici.

* L’association A Compétence Egale est une association professionnelle d’experts en recrutement, engagés dans la lutte contre les discriminations à l’embauche et la promotion de la diversité depuis 2006.

Photo : (istock/Alvarez).

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