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Les salariés français sceptiques face à la réforme du travail

Le gouvernement vient de présenter ses 5 ordonnances pour réformer le travail en France. Selon un sondage réalisé auprès de 1004 personnes*, moins de la moitié des Français seraient favorables aux ordonnances présentées. Mais qu’en pensent les principaux intéressés, les salariés eux-mêmes ? Les Editions Tissot s’étaient penchées sur leur opinion avant même l’annonce des mesures. Qui va garantir le mieux leurs droits selon eux ? Que pensent-ils de la négociation par accords d’entreprise ? Qui est à même de les représenter au sein de l’entreprise ? Autant de questions et de réponses que le site Eclairage Public a compilé en infographie.

Des sondages en contradiction, des Français mitigés

Selon un sondage Harris Interactive pour RMC et Atlantic paru vendredi 1er septembre, seulement 42 % Français seraient favorables aux ordonnances réformant le droit du travail présentées le 31 août 2017. Pour 71 % des 1004 personnes sondées, la réforme va réduire le pouvoir des syndicats dans les entreprises et 54 % pensent qu’elle va carrément détériorer les conditions de travail des salariés. Seulement 43 % estiment que la réforme va améliorer la compétitivité des entreprises, 36 % qu’elle va améliorer la croissance et 31 % qu’elle va permettre de réduire le chômage. Pourtant, un sondage Odoxa-Dentsu consulting  réalisé les 30 et 31 août avant que le contenu des ordonnances soit dévoilé, révélait que plus de la moitié des Français (52 %) était favorable au principe de réformer le Code du travail.

Bien avant la présentation de la réforme et des 5 fameuses ordonnances le 31 août, les Editions Tissot avaient également interrogé les Français entre le 16 et le 19 août 2017. Le site eclairagepublic.net a fait un éclairage intéressant de ce sondage « Le Code du Travail et les salariés » en compilant ses résultats en infographie. En voici un échantillon qui en dit long sur les inquiétudes des actifs français et leur manque de confiance envers les entreprises et le « patronat »…

Le plafonnement des indemnités prud’homales, mesure la plus impopulaire

Dans tous les cas, une mesure en particulier cristallise les inquiétudes : le plafonnement des indemnités prud’homales, accordées à un salarié en cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Le gouvernement a pourtant prévu une contrepartie en ajoutant un montant plancher minimum (voir l’article « Que contient la nouvelle réforme du code du travail ? »). Mais, malgré tout, les syndicats s’inquiètent et les avocats en droit du travail alertent sur les dérives et les détournements possibles de cette mesure. « Quand on facilite les licenciements, le premier effet est leur augmentation » prévient un économiste dans les colonnes du journal Le Monde. De quoi inquiéter encore plus les Français.

Voir l’infographie intégrale sur le site eclairagepublic.net .

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