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Recrutement : les valeurs plus importantes que le salaire ou les diplômes

Notre grande enquête 2018 sur le recrutement n’a laissé aucune place au doute : plus qu’une histoire de CV ou de chiffres, le recrutement est avant tout une rencontre. Une rencontre des besoins des candidat et des recruteurs mais aussi, tout simplement, une rencontre de leurs valeurs.17

Les recruteurs l’affirment : ils sont prêts à faire des concessions sur le diplôme et l’expérience d’un candidat qui les aura convaincus par son savoir être. Côte candidats, si les infos pratiques sont évidemment essentielles à leurs yeux, ils attendent de se reconnaître dans les valeurs portées par les entreprises dans lesquelles ils postulent.

Valeurs, rémunération et diplômes

Le savoir être n’est pas en option pour les recruteurs

Vous n’avez pas le diplôme ou l’expérience demandée dans une offre d’emploi ? Si vous vous projetez dans le poste malgré tout, tentez votre chance ! C’est en substance le message qu’ont fait passer les recruteurs en répondant à notre enquête : pour 86% d’entre eux, le savoir être est très important, pour garder une candidature comme pour la mettre de côté. Pour 98% des recruteurs, le savoir être est une raison d’écarter un candidat, pour 85% d’entre eux, une raison de faire des concessions sur les diplômes et pour 79%, une raison de faire des concessions sur l’expérience.

Les recruteurs disent également leur intérêt pour le sens de l’initiative et l’ouverture des candidats, des soft skills en phase avec des entreprises dont le fonctionnement évolue, qui intègrent de nouvelles méthodes de co-construction, d’agilité, d’innovation permanente…

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Les candidats attentifs aux valeurs des entreprises

Le salaire ne fait pas le poste ! La rémunération n’arrive qu’en 5e position des éléments auxquels les candidats prêtent attention dans une offre, derrière le descriptif et la localisation du poste. Et quand ils s’intéressent à l’entreprise qui publie l’offre, les candidats citent dans le top 3, derrière le secteur d’activité, sa réputation et ses valeurs. Avec ces réponses, les candidats viennent rappeler aux recruteurs que la promesse employeur est essentielle à leurs yeux. D’un côté de l’offre d’emploi comme de l’autre, les leviers à actionner pour séduire ne se résument pas à des chiffres.

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Des attentes aussi sur le suivi des candidatures

Les candidats ne tiennent pas compte des réponses automatisées ou semi-automatisées des recruteurs, d’où une perception très différente du taux de suivi des candidatures. Quand les recruteurs pensent bien faire – ils sont 62% à affirmer répondre souvent aux candidats – les candidats ont une impression bien différente : ils sont 62% à dire ne recevoir jamais de réponse.

En définitive, même s’ils ne se comprennent pas toujours, recruteurs et candidats restent d’accord sur l’essentiel : l’humain occupe toujours le devant de la scène, un recrutement réussi n’est pas qu’une question d’expérience ou de diplôme !

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Commentaires
  1. Owlferein
    17 janvier 2019 - 18h50

    C’est bien beau tout ça, mais avant de passer à l’entretien, les recruteurs regardent d’abord le CV et selectionnent en priorité les meilleurs.

  2. Stéphanie Davalo
    18 janvier 2019 - 14h12

    On ne dit pas le contraire ! De cette même enquête recrutement 2018, nous avons fait un article sur le CV >> https://www.blog-emploi.com/10-secondes-cv-recruteurs/ A bientôt 🙂

  3. Martial
    22 janvier 2019 - 3h19

    Vos articles sont Super utiles et très enrichissants.
    Le désir ardent d’intégrer un groupe, une entreprise peut-il se justifier par l’utilisation des couleurs de ladite entreprise au niveau du CV???

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