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Pourquoi votre productivité a chuté cet été

L’été, la productivité fond comme neige au soleil. Quasiment la moitié des managers pensent en effet que leurs équipes sont beaucoup moins productives pendant la saison estivale selon un sondage…

Selon un sondage du cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half. 45 % des directeurs ou managers interrogés pensent que les salariés sont un peu ou beaucoup moins productifs l’été, et particulièrement dans les petites entreprises, où ils sont 15 % à le penser contre 7 % dans les grandes. Dans le détail, sur 502 directeurs ou managers (DG, DAF, DRH, DGA, CLO, CMO…) interrogés, seulement 4 % pensent que les salariés sont beaucoup plus productifs l’été ; 16 % pensent qu’ils sont un peu plus productifs, 32 % qu’il n’y a aucune différence et 45 % qu’ils sont moins productifs l’été. (2 % ne se prononcent pas.)

Des pauses-déjeuner qui s’éternisent

La productivité est notamment mise à mal par l’absence des salariés ou les quelques largesses prises sur l’emploi du temps habituel. Les pauses-déjeuner sont plus longues, les absences imprévues plus nombreuses, et les salariés se permettent plus souvent d’arriver en retard ou de partir plus tôt selon le constat fait par les directeurs. Il faut dire qu’avec l’activité réduite et l’absence de beaucoup de managers, la pression est moins forte.

Directeurs et managers constatent par ailleurs un certain relâchement chez leurs employés : tenues un peu trop décontractées à leur goût, des salariés distraits et peu concentrés… Beaucoup planifient également mal leurs congés (20 %). Parmi les comportements suivants, certains sont très fréquents chez les salariés durant l’été selon leurs managers :

  • Pauses-déjeuner plus longues : 37 %
  • Absences imprévues : 29 %
  • Arrivées tardives ou départs avant l’heure : 28 %
  • Tenues trop décontractées : 27 %
  • Les salariés sont particulièrement distraits : 20 %
  • Mauvaise planification de la période de vacances : 20 %

Mais les managers sont-ils vraiment exemplaires pendant la période estivale ? Rien n’est moins sûr.

Bref, si, en tant que salarié, vous avez été dans l’un des cas de figure précédents, c’est peut-être que vous n’avez pas su mettre à profit la période estivale au bureau ! Il est encore temps de vous rattraper…

* Enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half en juillet 2017 auprès de 502 directeurs, managers ou responsables de divisions ou services en France. Le panel est composé de 330 hommes et 172 femmes principalement basés à Paris et en région parisienne. Majoritairement dans le secteur privé et en poste à égalité entre petites, moyennes et grandes entreprises.

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