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Le handicap chez Norauto : « Seules la motivation et les compétences font la différence ! »

Engagé depuis 2004 sur la thématique du handicap, Norauto travaille en partenariat avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) depuis 2006. L’enseigne compte aujourd’hui 219 salariés en situation de handicap et le taux d’emploi progresse tous les ans. « Avec 4,4 % de travailleurs handicapés, Norauto se situe largement au-dessus de la moyenne nationale », précise Gwenaëlle Boussemart-Troël, Responsable engagement humain et citoyen de Norauto France.

Et la politique handicap de la marque ne se limite pas au siège mais concerne l’ensemble des métiers de la vente et atelier. Le processus de recrutement est identique pour tous et l’ensemble des postes sont ouverts aux personnes handicapées. Comme l’indique son site internet, chez Norauto : « seules la motivation et les compétences font la différence » !

Norauto Saint-Malo est celle qui compte le plus de salariés handicapés parmi tous les points de vente de l’enseigne. « Sur un effectif de 26 collaborateurs, nous comptons 5 travailleurs reconnus travailleurs handicapés » explique ainsi Tanguy Geshors, son responsable. « Tous nos métiers sont accessibles aux travailleurs handicapés : nos collaborateurs travaillent comme vendeur(s), mécanicien(s), hôtes(ses) de caisse. Et nous étudions toutes les candidatures ».

Un accompagnement quotidien

Afin d’optimiser le quotidien des personnes en situation de handicap, Norauto est aidé par des ergonomes et des médecins du travail. « En fonction du handicap, nous procédons à des aménagements individualisés. Cela va d’un clavier ergonomique à l’achat de matériel spécifique pour démonter et changer les pneus par exemple. Notre objectif est d’apporter à chaque fois les solutions les plus adaptées à chacun », souligne la Responsable engagement humain et citoyen de Norauto France.

« Notre maître mot est la tolérance. Cela passe par le respect du handicap et des capacités physiques de chacun »
(Tanguy Geshors, Directeur de Norauto Saint-Malo)

Ce que confirme le manager de Norauto Saint-Malo : « De l’achat d’un simple tabouret à l’adoption d’un équipement avec l’aide de la médecine du travail et d’un ergothérapeute, nous répondons toujours favorablement aux besoins d’adaptation de postes. Nous faisons également preuve d’adaptabilité sur la question du temps de travail ».

Norauto France s’engage également à simplifier le quotidien des collaborateurs de tous ses points de vente en apportant une aide financière pour l’achat de matériels, type prothèses auditives. Deux demi-journées d’absence sont autorisées pour les démarches administratives. Enfin, les salariés bénéficient de formation adaptées et personnalisées et peuvent passer un de bilan de compétences pour mener à bien leur carrière professionnelle.

Chez Norauto, être reconnu salarié handicapé n’est pas frein à l’évolution professionnelle

Pour sensibiliser les salariés, Norauto édite chaque année depuis 2013 un calendrier qui, sous la forme d’une BD humoristique, dépeint des situations courantes du quotidien de travailleurs handicapés. D’autres actions sont régulièrement menées pour changer le regard des collaborateurs sur le handicap. « Nous avons par exemple organisé une semaine sur cette thématique, avec un match d’handibasket, de rugby et une sensibilisation à la langue des signes », explique la Responsable engagement humain et citoyen de Norauto France.

Des opérations permettant de faire évoluer le regard porté sur le handicap et de briser certains tabous. Aujourd’hui encore, parler de son handicap peut être difficile pour les salariés. « Nous communiquons le plus possible en interne pour expliquer qu’être reconnu salarié handicapé ne sera pas un frein à l’évolution professionnelle de nos collaborateurs. Nous avons également mis en place un réseau de ‘référents handicap’ » explique Mme Boussemart-Troël. Ces derniers ont pour mission de faire connaître le rôle de la Mission Handicap et d’en diffuser les informations, ils assurent le lien avec la Mission Handicap, ils orientent les collaborateurs vers les bons interlocuteurs, les informent et facilitent leurs démarches. Enfin, les référents facilitent le processus de maintien dans l’emploi et partagent les bonnes pratiques.

Découvrez les dernières offres de Norauto

Mécanicien H/F

pour Norauto - Châtellerault Sud - 86

Vendeur Conseil H/F

pour Norauto - Cavignac - 33

Hôte de Caisse H/F

pour Norauto - Pennes-Mirabeau - 13

Vendeur Conseil Confirmé H/F

pour Norauto - Meyzieu - 69

Technicien Monteur H/F

pour Norauto - Fayet - 02

Mécanicien H/F

pour Norauto - Le Havre - 76

Article réalisé en partenariat avec Norauto.

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