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Les seniors de plus en plus mécontents au travail

SeniorsindignezvousSelon les résultats du 11ème baromètre seniors Entreprise & Carrières/Notretemps.com/Horemis Menway, les conditions de travail pour les salariés les plus âgés se dégradent. Et les seniors attendent toujours les effets concrets des accords d’entreprise.

« Fait-il bon être senior en entreprise ? ». La réponse est non si l’on en croit les résultats du baromètre seniors en entreprise du site Notre Temps. Alors que les députés vont étudier début décembre l’accélération de la réforme des retraites suite au plan de rigueur, les seniors sont de plus en plus inquiets.

Incertitude sur le départ en retraite
Et le premier sujet d’inquiétude, c’est justement la retraite. Un quart des salariés de plus de 45 ans « ne savent toujours pas à quel âge ils pourront partir » en raison des nouvelles règles et de leur complexité.
Autre motif d’insatisfaction : le salaire et les conditions de travail. 63% des 50-54 ans interrogés estiment que les conditions de travail sont difficiles, en raison notamment de « la rigueur imposée par la crise en entreprise ». Côté salaires ce n’est pas plus reluisant : 77% des seniors interrogés n’ont pas reçu d’augmentation individuelle depuis trois ans (une proportion qui monte à 80% chez les ouvriers).

Ni promotion, ni augmentation
Difficile dans ces conditions, d’envisager de poursuivre une carrière plus longue comme le prévoit pourtant la réforme des retraites. D’autant que les seniors se sentent un peu abandonnés au profit des plus jeunes. Pour 84% d’entre-eux, il y a eu aucune promotion, changement de poste ou affectation sur un projet ces dernières années. « L’absence de promotion explique sans doute en partie la faiblesse des augmentations individuelles », commente Phillippe Perret, directeur général du cabinet de recrutement Menway sur le site Notre Temps. « Confronté à des enveloppes d’augmentations réduites du fait de la crise, le DRH a tendance à privilégier la rémunération de plus jeunes qu’il a besoin de retenir. Les seniors sont en effet moins enclins à quitter l’entreprise. »

L’entretien de milieu de carrière « oublié »
Plus grave, les seniors ne perçoivent aucun effet concret des accords d’entreprises sensés améliorer leur maintien dans l’emploi. 82% des sondés affirment aussi ne pas avoir bénéficié du bilan de deuxième partie de carrière, pourtant obligatoire en entreprise pour les plus de 45 ans depuis la loi de 2009.

Le bilan n’est donc pas glorieux. Que reste-il dans ces conditions aux seniors en entreprise ? Peut-être une capacité d’indignation…

Vous êtes senior ? N’hésitez pas à témoigner de vos conditions de travail en commentaire.

Voir les résultats complets du baromètre senior.

  • Photo : Getty-images

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Commentaires
  1. Arnaud
    22 novembre 2011 - 13h19

    Et ce n’est ^pas nouveau malheureusement, les seniors sont mis de côté au niveau de l’emploi dans notre pays.
    Espérons que les mentalités changent…

  2. sophia
    23 juillet 2013 - 17h11

    si on pouvait au moins choisir de ne pas prendre sa retraite pour vivre dignement ce serait dejà une bonne chose car la retraite n’a pas lieu d’etre si on doit se priver de tout, puisque les charges restent les mêmes, on perd en qualité de vie bien souvent obligé de vivre en HLM alors que l’on a évité cela durant 45 ans, mais les loyers ne sont pas à bas prix, le gaz, edf, eau plus les assurances en tout genre le droit de manger peut etre une retraite ne suffit pas surtout quand on est seule et pas veuve, pas de reversion ce qui fait une différence et à 60 ans et plus on peut encore travailler n’en deplaise à certains si c’est pour deprimer chez soi aucun interet, vous ne pouvez plus rien acheter même pas partir en vacances c’est moins de 1 000 E par mois une retraite que tout ceux qui la veulent la prennent mais qu’on laisse les autres travailler

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