Fermer
menu

Infographie : recruteurs et réseaux sociaux

Suite à notre enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs et les candidats, voici une infographie synthétisant les principaux résultats pour le volet recruteurs. Pour le côté candidats, vous pouvez découvrir l’infographie sur le blog du modérateur.

Réseaux sociaux et recrutement

Ces articles devraient vous intéresser
Commentaires
  1. M.Sébastien
    12 août 2010 - 12h48

    La nouvelle mode de l’info en une page.C’est vrai que c’est efficace et synthétique.

    Et en 2015,partagez-vous notre avis ?
    « Le recrutement en 2015 » http://0z.fr/bblZc

  2. Lachkar – Tendances RH
    12 août 2010 - 16h49

    Pour aller plus loin:
    Les outils de recrutement innovants (dont les réseaux sociaux) dégradent-ils la relation employeur – employé en favorisant des brèches dans le contrat psychologique ?

    http://www.tendancesrh.com/1-catego

    Salutations

  3. FmR
    12 août 2010 - 17h26

    @Lackhar : le mémoire que vous citez fait plus référence à des événements informels de recrutement, des speed-dating et des business games, est-ce qu’on peut vraiment mettre les réseaux sociaux dans la même catégorie ?

  4. Black Jack
    13 août 2010 - 10h01

    Ca me rassure de savoir que les recruteurs, pour le moment en tout cas, n’importe pas beaucoup d’importance et de crédibilité aux réseaux sociaux comme Twitter et Facebook. Ces réseaux relatent notre vie privée, et on est souvent différent dans le monde professionnel alors il vaut mieux pas que les employeurs se fient à eux 🙂 Par contre, ca me plait de savoir qu’ils se fient à Viadeo ! 😀
    En tout cas très efficace cette synthèse en image!

  5. jikel
    16 août 2010 - 16h51

    ca serait bien de trouvé un autre nom
    infographie c’est du travail
    infographiste

Ajouter un commentaire

Il est possible d’utiliser les balises HTML suivantes :
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
Ce blog supporte le système Gravatar, pour obtenir le vôtre, inscrivez-vous sur Gravatar.