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Gustave Roussy : « les métiers de l’hôpital sont accessibles aux personnes en situation de handicap »

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Gustave Roussy, établissement de santé privé participant au service public hospitalier, est le premier centre européen de lutte contre le cancer. Il regroupe 3000 collaborateurs sur ses deux sites du Val-de-Marne (Villejuif et l’hôpital de Chevilly-Larue). Ses trois grandes vocations ? Le soin, la recherche et l’enseignement.

L’action de l’Institut est centrée sur l’humain et le service, au bénéfice direct du patient. Aussi, il s’est naturellement engagé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, en formalisant cet engagement par la signature d’un premier accord handicap en 2012 pour l’insertion de personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs. Aujourd’hui, Gustave Roussy souhaite faire connaître ses métiers et ses postes à pourvoir, en particulier dans les domaines sanitaires,  médicaux et paramédicaux, et inciter les candidats en situation de handicap à postuler. Tous les détails avec Christophe Sala, Chargé de Mission Handicap à l’Institut.

Parlez-nous de votre engagement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.…

La Mission Handicap a été créée en 2012 à l’occasion de la signature du premier accord handicap de Gustave Roussy pour la période 2012-2014. Dernièrement nous avons renouvelé cet accord pour la période 2015-2017.  Il a été agréé par la DIRECCTE le 19 novembre 2015.

Notre politique handicap se veut volontariste et exemplaire pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Les fonctions support sont d’emblée accessibles aux collaborateurs en situation de handicap mais l’objectif de la Mission Handicap est également de faire connaître les métiers médicaux/paramédicaux et les métiers du soin aux candidats et aux collaborateurs.

Quel était le constat de départ et quels sont vos résultats aujourd’hui ?

Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap était à 2,93% en 2012 avec 66 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. Aujourd’hui, nous avons atteint un taux d’emploi s’élevant à 4,41% et l’Institut compte désormais 138 collaborateurs en situation de handicap. Nous avons pour objectif de recruter 20 nouvelles personnes reconnues travailleurs handicapés dans les trois prochaines années (CDD, CDI, stagiaires et alternants) sur toutes nos fonctions.

Quels sont les principaux métiers que l’on trouve à l’Institut et quels sont vos besoins en recrutement ?

L’Institut compte environ 1300 soignants, 500 médecins et 1000 fonctions « support ». Nous recrutons régulièrement sur tous types de métiers, aussi bien sur les fonctions support (fonctions administratives, techniques…) que sur les fonctions médicales (infirmières, médecins, kinésithérapeutes…).

Nous sommes une entreprise handi-accueillante et nous menons une politique volontariste en ce sens. Malgré tout beaucoup de candidats s’autocensurent et n’osent pas aller vers les métiers médicaux ou vers les métiers du soin : ils méconnaissent nos métiers.

Pourtant, tous nos métiers sont accessibles aux collaborateurs en situation de handicap du moment que leur handicap est compatible avec la situation de travail. Les nouveaux collaborateurs sont accompagnés dans leur intégration : accompagnement dans la reconnaissance travailleur handicapé, à la prise de poste, sensibilisation des autres collaborateurs, aménagement du poste en fonction des contraintes du collaborateur…

Etre un centre de soins vous aide-t-il dans votre démarche en faveur du handicap ?

Selon moi, être un établissement de soins est un élément facilitant l’accueil et l’écoute de personnel en situation de handicap. Toutefois, nos collaborateurs en situation de handicap se mettent des freins en tant que personnel soignant et n’osent pas se faire reconnaître travailleur handicapé : pour eux, ce sont les patients qui ont besoin d’être accompagné, pas eux. Nous devons donc continuer à travailler sur la sensibilisation au handicap dans les métiers du soin afin de lever les « tabous » qui existent encore.

Pourtant, un collaborateur en situation de handicap est non seulement mieux à même de comprendre la situation et les difficultés rencontrées par certains de nos patients, mais il est également le mieux placé pour porter auprès de ses collègues le message selon lequel il est possible de continuer à travailler malgré le handicap.

Premier centre européen de lutte contre le cancer, Gustave Roussy est un centre de soins, de recherche et d’enseignement. Que recherchez-vous en particulier chez vos futurs collaborateurs ?

Gustave Roussy est à la pointe en termes de technologies et bénéficie d’une véritable renommée internationale. L’Institut est aussi reconnu pour la qualité de l’accompagnement et de la prise en charge de ses patients : ils sont au cœur de notre action et de notre activité. Nous sommes une entreprise avec des objectifs il est vrai, mais nous veillons à assurer le meilleur suivi possible et à maintenir la meilleure qualité de prestations pour nos patients.

Aussi, nous attendons de nos futurs collaborateurs un grand sens du relationnel et du service en faveur des patients. Certains d’entre eux sont dans des situations parfois très difficiles et nécessitent un accompagnement particulièrement humain tout au long de leur hospitalisation.

  • Plus d’informations sur Gustave Roussy et ses métiers accessibles par la formation ou en direct : gustaveroussy.fr. Pour soumettre votre candidature : mission.handicap@gustaveroussy.fr

> Cet article a été rédigé dans le cadre d’un partenariat avec Gustave Roussy

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