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Les salariés s’intéressent peu à leur employabilité

« Salariés et employabilité : la mésentente cordiale ». C’est ainsi que BPI Group a nommé son 25ème observatoire du Travail. Dans cette étude, le cabinet de conseil en management s’attarde sur l’employabilité des salariés et plus précisément leur manque d’anticipation d’un marché du travail particulièrement mouvant. Car étonnamment si 2/3 des sondés sont conscients de la transformation des métiers, seuls 25% d’entre eux en sont inquiets. De même, si la moitié estime que leur métier sera toujours indispensable, 1/3 se sent exposé à un risque de perte d’emploi dans les années à venir. Et 66% estiment qu’après avoir perdu leur emploi il leur serait difficile d’en retrouver un équivalent. Pourtant, là encore si on les interroge sur leur propre employabilité, les salariés soulignent leur capacité d’adaptation (60%), quand 38% d’entre eux estiment que de toute façon « leur entreprise et le marché du travail ne leur offrent que peu d’opportunités pour développer leur employabilité »...

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« Plus de la moitié des salariés réfléchit à s’engager dans un nouveau projet professionnel, notamment les jeunes et les cadres », souligne l’étude. Mais peu franchissent le pas. En effet, pour la majorité un changement professionnel passe obligatoirement par un financement qu’ils ne veulent pas prendre en charge… D’ailleurs, pour 60% des salariés le « développement de l’employabilité est autant le rôle de l’entreprise que du salarié ». Des entreprises jugées en manque d’initiative : 80% des employés disent n’avoir reçu aucune proposition récente de leur entreprise en ce qui concerne une formation, un bilan de compétences, une mobilité, etc.

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