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Covéa crée un réseau de collaborateurs engagés et rend le sujet du handicap encore plus concret !

Le 12 janvier 2018, Covéa signait un accord handicap ambitieux, d’une durée de 3 ans. Un projet qui a découlé, entre autres, sur la création d’un réseau de Collaborateurs Engagés. Explications avec Frédéric Parverie, responsable de la Mission Handicap de Covéa, groupe d’assurance mutualiste qui rassemble les marques MAAF, MMA et GMF.

Pour soutenir la politique handicap du Groupe Covéa et impliquer l’ensemble de ses collaborateurs, qui de mieux que… les collaborateurs eux-mêmes ? De là est né, en début d’année, le réseau des Collaborateurs Engagés. Il est formé de 64 membres volontaires, recrutés en interne, et issus des différentes marques du Groupe (MAAF, MMA, GMF), des différentes fonctions (cadres, managers, salariés) et métiers. Juniors comme seniors, ces bénévoles fonctionnent en binôme, et font partie de la première « promotion » d’Engagés pour une durée de 3 ans.

 « C’est une grande première pour Covéa, qui s’inspire d’une initiative déjà développée au sein de la marque MAAF. Les sujets de l’accompagnement et du soutien en cas d’accidents de la vie ou de maladie font partie intégrante de l’ADN du Groupe et beaucoup de collaborateurs s’engagent déjà à titre personnel et professionnel sur ce sujet. La Mission Handicap a donc souhaité réunir, dans un réseau actif de Collaborateurs Engagés, des volontaires motivés et impliqués. Ces binômes sont répartis sur 10 zones dont les régions d’outre-mer et ont déjà commencé à mettre en place plusieurs actions » explique Frédéric Parverie.

Sensibiliser, informer, lever les préjugés…

Sensibilisation, information, relai de la politique handicap du Groupe… L’action du réseau est fondamentale dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, et, plus largement, dans la lutte contre les discriminations. « Ces collaborateurs ont pour mission de sensibiliser les managers et salariés au sujet du handicap à travers différentes actions, et de lutter contre les a priori et les stéréotypes. Ils sont également notre relai sur le terrain pour faire connaître la Mission Handicap, son rôle, et orienter les salariés qui auraient des questions ou qui souhaiteraient entamer d’éventuelles démarches vers les bons interlocuteurs ».

Des formations pour mieux agir

Pour relayer au mieux la politique handicap au niveau local, la rendre plus concrète et réaliste en illustrant la diversité des personnes, des handicaps et des points de vue, les Collaborateurs Engagés ont été formés et ont tout un panel d’outils à disposition. Ils peuvent intervenir lors de réunions, séminaires, Codir… « Ils agissent par la preuve, au plus près de leurs collègues et managers, et commencent déjà à fédérer et créer une nouvelle proximité autour du handicap en milieu professionnel ».

Vous aussi, vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée ?

Ils recrutent dans ce domaine

Téléconseiller en Assurances H/F

Nantes - 44

Chargé Études et Projets Marketing H/F

Ermont - 95

Chargé de Formation Digitale H/F

Levallois-Perret - 92

Stagiaire - Chargé de Projet Communication H/F

Paris - 75

Conseiller Indemnisation H/F

Marseille - 13

Conseiller en Gestion de Patrimoine H/F

Charenton-le-Pont - 94

Conseiller Relation Client H/F

Paris - 75

Conducteur de Travaux H/F

Niort - 79

Manager de Proximité - Agence H/F

Chartres - 28

Manager de Proximité - Agence H/F

Wittenheim - 68

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