Fermer
menu

Candidats : et si les entreprises scannaient votre cerveau avant de vous recruter ?

Toujours plus loin. Non contentes d’avoir des difficultés de recrutement, les entreprises jouent de plus en plus la carte de l’originalité pour attirer les candidats. Comme ces recrutements autour d’une bière, durant un escape game ou encore par le jeu vidéo… Absurde ! Mais une récente innovation, si elle devait réellement voir le jour, pourrait encore davantage faire fuir les candidats. Une équipe de chercheurs a en effet publié ,dans la revue Science Advances, leurs travaux de recherche permettant de scanner le cerveau des postulants. Et ainsi de vérifier la véracité de leurs propos !

À lire également :
Les recruteurs bientôt frappés de ‘frappologie’ ?

Enregistrer l’activité du cerveau

Selon Europe 1, qui a repéré l’information, il serait possible que les futurs entretiens d’embauche ressemblent à un rendez-vous hospitalier. En se branchant directement sur le cerveau des candidats, les recruteurs pourraient vérifier leur savoir-faire ainsi que leur niveau d’expérience. Les chercheurs à l’origine de cette technique l’ont testé sur des chirurgiens, « un métier où on ne veut vraiment pas se retrouver face à des charlatans », selon la radio. Concrètement, le patient candidat se voit couvrir la tête d’un casque avec des centaines de capteurs à l’intérieur. L’activité cérébrale permettrait ensuite de déterminer de manière certaine si le postulant est expérimenté ou, au contraire, débutant.

Aujourd’hui, leur méthode servirait surtout à révéler la dextérité d’une personne. En clair, les artisans, les musiciens ou encore les cuisiniers, seront plus facilement analysables que les métiers intellectuels, ou ceux qui demandent du bagout, comme commercial. Toutefois, poursuit la radio de Lagardère, « ce n’est qu’un début. Il y a déjà des recherches où l’on est capable de mesurer la créativité ou la marge de progression dans un métier, rien qu’à l’analyse du cerveau ».

En clair, demain un recruteur pourra vous proposer de mener un entretien en analysant votre activité cérébrale. Sauf si l’éthique s’en mêle ou que l’on se rende compte, un jour, que cette technique est un attrape-nigaud, à l’image de la graphologie…

À lire également :
J’ai testé la graphologie

    Recevez l'essentiel de l'actualité RH

    En cliquant sur "Recevoir la newsletter", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.

    Ces articles devraient vous intéresser
    Commentaires

    Ajouter un commentaire

    Il est possible d’utiliser les balises HTML suivantes :
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
    Ce blog supporte le système Gravatar, pour obtenir le vôtre, inscrivez-vous sur Gravatar.