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Mode(s) d’Emploi, le média qui repense le travail, fête ses 10 ans

Mode(s) d’Emploi fête ses 10 ans d’existence et en profite pour s’offrir un petit relooking, juste avant l’été ! Fort de près de 3000 articles publiés et plus de 2 millions de visites par an, le magazine de RegionsJob qui décrypte le monde de l’emploi fait peau neuve, pour mieux vous servir. L’objectif : proposer un nouveau regard sur la vie professionnelle aux actifs, qu’ils soient chercheurs d’emploi, salariés, RH ou dirigeants.

Exit les multiples rubriques du site, vous pouvez désormais profiter d’un design épuré pour une expérience utilisateur améliorée ! Vous pouvez désormais naviguer dans nos trois grandes catégories : « Vie de bureau« , « Marché de l’emploi » et « Carrière & RH« , et via une cinquantaine de thématiques déclinées sous forme de dossiers. L’objectif : s’adresser à tous ceux qui s’intéressent à la vie professionnelle. Qu’ils soient candidats ou professionnels des RH et du recrutement, salariés ou en recherche d’opportunités, ils retrouveront sur Mode(s) d’Emploi toute l’actualité et les dernières tendances sur les nouvelles formes de travail.

Mode(s) d’Emploi, un nouveau regard sur le travail

Notre rapport à la vie professionnelle change. Pour mieux appréhender les enjeux d’un monde du travail en pleine mutation, RegionsJob a créé il y a 10 ans Mode(s) d’emploi. La problématique des ressources humaines et du recrutement mais aussi de l’employabilité et du bonheur au travail sont plus que jamais des sujets sociétaux majeurs. Il est donc normal que Mode(s) d’emploi intègre dans sa ligne éditoriale ces nouvelles problématiques. En 10 ans, le site s’est imposé comme un média de référence sur le thème de l’emploi, multipliant les décryptages, interviews et actualités pour vous aider à mieux cerner ces évolutions. Cette nouvelle version va nous permettre de renforcer ce positionnement.

Un panel de formats à découvrir

Tout au long de l’année, vous découvrirez ainsi notre analyse des dernières études sur le monde du travail, les chiffres importants sur le marché de l’emploi, des tribunes d’experts (RH, dirigeants, sociologues…), les tendances en matière de marque employeur, des articles prospectifs sur le monde du travail… Mais aussi des sujets plus légers comme des jobs des rêve, des bureaux ultra-design, des CV originaux, des interviews passionnantes, des débats passionnés, des études décalées… Pour naviguer plus simplement entre vos thèmes de prédilection, il vous suffira de cliquer sur le dossier de votre choix. Brèves, articles longform, témoignages, prises de parole d’entreprises et de recruteurs sur des thématiques emploi et RH, vidéos, infographies… Vous aurez le choix des formats !

Un pont entre candidats, salariés et recruteurs

Le sujet étant transversal et intéressant potentiellement tout Français en âge de travailler, nous avons fait le choix de placer notre ligne éditoriale à mi-chemin entre les salariés (ou personnes en recherche d’opportunités) et les professionnels des ressources humaines. Ces problématiques nous concernent tous, notre traitement éditorial doit donc pouvoir parler à chacun. C’est notre ambition : installer un média de référence où les différents partis se rencontrent et partagent une culture commune.

3 rubriques pour vous suivre tout au long de votre carrière

Mode(s) d’Emploi vous suit tout au long de votre carrière, de votre premier emploi à votre retraite, que vous soyez au chômage, en poste, en formation ou en reconversion, heureux au travail ou en quête de sens, professionnel des RH en recherche d’informations ou non, freelance ou salarié, en poste ou en recherche d’emploi, ce blog vous donnera les clefs pour comprendre le monde professionnel qui vous entoure et mieux l’appréhender.

Au sein de notre rubrique « Vie de bureau », les salariés trouveront des articles sur le bien-être, le travail collaboratif avec les collègues, des outils pour améliorer leur productivité ou mieux concilier leurs vies professionnelle et personnelle.

Notre catégorie « Marché de l’emploi », véritable observatoire du marché, vous proposera un décryptage des derniers chiffres de l’emploi et du chômage, et des tendances : futur du travail, métiers qui recrutent, salaires… Une rubrique qui s’adresse aux multiples acteurs du marché : alternants, jeunes diplômés issus des génération Z et Y, entrepreneurs, freelances, salariés en veille, en poste… Sans oublier bien sûr l’actu décalée de l’emploi (CV originaux, jobs de rêve…) pour continuer d’inspirer les employeurs et de faire rêver chercheurs d’emploi et salariés.

Grande nouveauté du blog : la rubrique « Carrière & RH ». Parce que le monde du travail ne se découpe pas en deux camps – recruteurs et candidats – nous avons décidé de dépasser les clichés. Les nouvelles formes d’organisation, les environnements innovants, les bureaux design sont des sujets qui touchent tous les actifs. Tout autant que la gestion de sa carrière ou le management.

Merci à la communauté Mode(s) d’emploi !

Ces 10 ans sont également le moment de remercier ceux qui font Mode(s) d’Emploi. L’équipe de rédacteurs bien sûr, avec moi-même, Priscilla Goût, qui m’en charge au quotidien, mais aussi Rozenn Perrichot et Guirec Gombert qui y écrivent régulièrement. Citons également l’équipe technique de RegionsJob, qui travaille chaque jour à améliorer votre expérience : Aymeric, Greg, Yoann, Antoine, Xavier, Fabien, Christophe… Une spéciale bise à Fabrice Mazoir alias F_m_R, fondateur du blog et roi incontesté du jeu de mot, parti découvrir de nouveaux horizons professionnels début 2017, ainsi qu’à Flavien Chantrel alias Le Modérateur, responsable éditorial de RegionsJob. En passant, Mode(s) d’Emploi souhaite un joyeux anniversaire au Blog du Modérateur (et son équipe) qui vient également de célébrer ses 10 ans d’existence en grande pompe.

Mode(s) d’emploi, c’est également une communauté de lecteurs de plus en plus développée. Vous êtes 200 000 à nous lire chaque mois, c’est vous qui faites de notre média une référence, alors un grand merci ! Notre page Facebook et notre espace Twitter sont là pour échanger, n’hésitez pas à nous y rejoindre. Les professionnels et experts de l’emploi, des RH et du recrutement ont été nombreux à intervenir sur le blog tout au long de ces 10 ans, de même que nos clients et que les entreprises venues parler de leurs pratiques en matière d’égalité H/F ou de handicap. Merci à ces nombreux acteurs que nous continuerons de solliciter dans les années à venir pour enrichir l’expérience de nos lecteurs !

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