Décrocher un job sans payer, coucher… ni tuer

18faconsLe titre est aguicheur, plutôt facile voire racoleur. Et pourtant, dans son ouvrage « 18 façons de décrocher ce job (sans payer, coucher… ni tuer) « , David Bernard, psychologue du travail, apporte un point de vue singulier et rafraîchissant sur nos recherches d’emploi et surtout la meilleure manière de les mener à bien. L’auteur nous propose ainsi de « décrocher CE job. Celui dans lequel vous SAUREZ – mais plus important encore celui dans lequel vous aimerez – donner le meilleur de vous-même ». Outre des conseils psychologiques, il accompagne sa réflexion de comportements pratiques à adopter pour trouver un travail. Et ce sans se compromettre d’aucune manière…

La tête de l’emploi

Oubliez vos préjugés. Si « vous pensiez que c’était les mecs sympas et les filles bien comme il faut qui décrochaient les jobs en or massif (…), revoyez donc votre copie », écrit David Bernard. En guise d’introduction, l’auteur fournit donc quelques conseils simples pour faire sortir la « bête » d’embauche qui sommeille en vous. Prenez ainsi le recruteur à rebrousse-poil, mettez lui en plein la vue. « Transpirez la passion » et si vraiment vous voulez cet emploi : « Considérez qu’il est acquis ! ».

Séduire les recruteurs

L’auteur, psychologue du travail, axe volontairement la recherche d’emploi sur le moral des candidats. Nombre de ses conseils portent alors sur nos motivations et notre personnalité. Mais aussi sur celles des recruteurs. Il distingue ainsi 4 profils psychologiques de personnalités RH. Le « dominant » qui apprécie particulièrement « l’excellence », « l’esprit de compétition » et abhorre notamment « le manque d’assurance pathologique « . Il existe aussi « l’entraînant ». Pour séduire ce dernier, sachez « bousculer les règles ». « Le conciliant » lui vous jugera par exemple sur « votre ténacité, votre régularité, etc. ». Enfin, il existe « le réfléchi » qui avec « son bureau bien organisé » cherchera en vous « la rigueur, le respect des règles » entre autres qualités.

Les qualités préférées des RH

Alors que les recruteurs ont des schémas en tête et des attentes bien précises, les connaître sera un bon moyen de vous positionner auprès d’eux. Pour David Bernard : les candidats doivent notamment poursuivre « des objectifs précis », avoir « un plan pour les atteindre », passer « à l’action » et assumer « la responsabilité de leurs actes ». Mais il faudra aussi apprendre à vous faire reconnaître des recruteurs grâce à vos « facteurs différenciateurs ». Outre vos « qualités personnelles ou relationnelles », comme votre « leadership personnel » l’auteur conseille de trouver une formule choc résumée en 5 à 10 mots que vous pouvez facilement réutiliser « sur tous vos supports (CV, lettres de motivation, etc) ». Ensuite, créez-vous une identité via un blog. Un « moyen efficace d’assurer votre propre promo », à condition d’y rester professionnel. En 5 à 6 rubriques, présentez « en quoi vous êtes un candidat véritablement exceptionnel« . Et bien sûr, soignez vos profils Viadéo et Facebook.

Si certains conseils relèvent du bon sens, le ton décalé du livre permet une lecture agréable aux candidats à l’embauche ou encore à ceux voulant changer d’emploi. Divisé en 18 chapitres, le livre aborde également la division vie pro-vie perso et explique même à la Génération Y comment gravir plus rapidement les échelons… Un ouvrage vivifiant pour doper sa recherche d’emploi.

« 18 façons de décrocher ce job sans payer, coucher… ni tuer », David Bernard, Éditeur François Firmin, 159 pages, 13,90 euros.

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Commentaires

  1. Laetitia
    10 avril 2012 - 18h28

    Pas pour faire tomber certaine idée reçues! A s’offrir ^^

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