L'actualité de l'emploi décryptée par

Mot-clé - viré à cause de Facebook

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Comment éviter de se faire virer à cause des médias sociaux ? 3

Les réseaux sociaux sont parfois des outils à double tranchant quand on cherche du boulot. On vante souvent leurs mérites pour élargir son réseau et entrer en contact directement avec des recruteurs, mais cette utilité reste encore à prouver. En revanche, les risques de se faire virer ou de donner une image peu professionnelle sur ces canaux...

Insulter son patron sur Facebook aujourd'hui toléré ? 4

"A toute la direction, vous êtes toutes de belles baltringues anti-professionnelles. Lourder un animateur le 2 août, c'est faire preuve d'irrespect. Moi, j'ai une promesse d'embauche, je suis là pour un an, et croyez-moi, vous allez le sentir !". Encore un bel exemple d'employé qui a fait de son profil Facebook son mur des lamentations...

Licenciés pour avoir "craché dans la soupe" sur Facebook 5

Une nouvelle fois, Facebook a eu raison d'un employé. Ou plutôt d'un ancien salarié. Licencié en 2010 d'un cabinet d'assurances pour avoir inventé de faux rendez-vous auprès de ses clients, un commercial a cru bon de se venger via Facebook. Bien mal lui en a pris. Lui qui réclamait 11 400 euros de dommages et intérêts aux Prud'hommes s'est vu...

Comment rester pro sur son profil Facebook ? 5

Facebook peut nuire à votre carrière, tout le monde en a conscience aujourd'hui. Quelques maladresses, une déclaration mal interprétée ou une photo équivoque et voilà que votre réputation de pro vacille... Sur ce réseau social personnel, il vaut mieux être prudent et anticiper. Revue des petits détails à ne pas négliger. Les amis de mes amis sont...

Viré à cause de Facebook : 3 leçons à retenir 3

Facebook fait partie de nos vies... Sans parler des baskets aux couleurs du plus célèbre réseau social ou même des boutons de manchettes, Facebook a profondément changé notre manière de communiquer avec nos amis et nos collègues. La preuve avec cette affaire de licenciements suite à des propos tenus sur le mur d'un salarié. Les prud'hommes ont...