Récemment, une étude du Centre de Recherche en Economie et Statistique (CREST) remettait en cause l'impact du CV anonyme sur la discrimination à l'embauche. Une pratique de lutte contre les inégalités pourtant plébiscitée par les pouvoirs publics. En 2006, une loi prévoyait de le rendre obligatoire, mais son décret d'application n'est jamais paru....
Mot-clé - égalité des chances
La discrimination au coeur des préoccupations 2
Novethic, média expert du développement durable, vient de lancer son nouveau site dédié à la discrimination au travail. Accessible à tous, il recense les bonnes comme les mauvaises pratiques des entreprises, et toute l'actualité liée à cette thématique et plus généralement à la diversité. Un enjeu majeur pour les entreprises en 2010, pour...
Un logiciel pour traquer les inégalités salariales 6
C'est la bonne idée du Bureau fédéral suisse de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG). En 2006, il a gratuitement mis à disposition des entreprises, le logiciel traqueur d'inégalités salariales appelé Logib. L'application calcule l'impact de facteurs comme la qualification ou la fonction sur la rémunération. Les employeurs suisses peuvent donc...
Le CV anonyme testé dans 50 entreprises 29
C'est aujourd'hui que le gouvernement lance sa grande "expérimentation" sur le CV anonyme piloté par Pôle Emploi. Une mesure rééditée puisque elle avait été votée en mars 2006 sans jamais faire l'objet d'un décret d'application. "Une énième fausse bonne idée pour lutter contre les discriminations" selon la Confédération des PME...
KAPouPAKAP, un jeu pour sensibiliser "les grands en entreprises" au handicap 2
En 2007, le taux d'emploi des personnes handicapées était de 2,9% sur les 6% obligatoires. Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005 pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", les entreprises se mobilisent de plus en plus notamment via l'instauration de Missions...
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