Comment les recruteurs lisent votre CV
Le nom est barbare, mais la méthode efficace. Pour repérer la façon dont les recruteurs étudient les CV, le cabinet de recrutement The Ladders a demandé à 30 d’entre eux de se prêter à l’analyse du mouvement de leurs yeux : l’eye-tracking. Deux CV construits totalement différemment mais avec les mêmes données leur ont ainsi été mis entre les mains. L’eye-tracking permet de voir où leur regard s’arrête le plus ou le moins. Ainsi, le premier CV (image de gauche), trop long, retient à peine l’attention des recruteurs tandis que le second plus structuré est lu dans son intégralité.
D’après l’étude, les RH passent également 80% de leur temps de lecture sur les informations suivantes : le nom, le poste actuel, le poste précédent, la période d’activité et la formation. Autre conclusion de l’enquête : les RH lisent un CV entre 4 à 5 minutes... Le cabinet The Ladders insiste alors sur l’importance de bien organiser son CV et hiérarchiser les informations. Pas vraiment de quoi révolutionner notre manière de postuler à une offre d’emploi mais cela donne un aperçu du regard des RH sur les CV…
- Via Doppelganger Lab
Publié le mercredi 11 avril 2012 · 09:40 · Par Guirec
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c'est fou de voir les endroits. Ca me conforte encore une fois dans l'idée de "sabrer" son CV pour y mettre que les choses super importantes.
Bonjour,
Pour avoir un CV efficace vous devez vous souvenir que la clé d'un bon CV est la structure.
Faites le tenir sur une page, utilisez des puces pour bien le structurer. Mettez des résultats chiffrés.
Si vous souhaitez TELECHARGER des CV à puces, je vous propose d'aller ici:
http://gestionetencadrement.fr/?p=1...
Pour aller plus loin sur le sujet, téléchargez le job-kit sur le site. Il y a des CV types français et anglais.
N'oubliez pas que la structure est plus importante que les couleurs. Trop de couleurs d'ailleurs dessert les candidats.
Soyez synthétique.
Evitez les champs "compétences" par exemple. Je m'explique: beaucoup de candidats y mettent qu'ils ont des qualités de manager et qu'ils savent gérer les DP, CE, CHSCT.... Et juste au dessus, dans l'expérience, on voit que le candidat a été chef de service pendant 10 ans... Il y a alors un doublon.
André.
Bonjour,
Pour avoir un CV efficace vous devez vous souvenir que la clé d'un bon CV est la structure.
Faites le tenir sur une page, utilisez des puces pour bien le structurer. Mettez des résultats chiffrés.
Si vous souhaitez TELECHARGER des CV à puces, je vous propose d'aller ici:
http://gestionetencadrement.fr/?p=1...
Pour aller plus loin sur le sujet, téléchargez le job-kit sur le site. Il y a des CV types français et anglais.
N'oubliez pas que la structure est plus importante que les couleurs. Trop de couleurs d'ailleurs dessert les candidats.
Soyez synthétique.
Evitez les champs "compétences" par exemple. Je m'explique: beaucoup de candidats y mettent qu'ils ont des qualités de manager et qu'ils savent gérer les DP, CE, CHSCT.... Et juste au dessus, dans l'expérience, on voit que le candidat a été chef de service pendant 10 ans... Il y a alors un doublon.
André.
En ce 21è Siècle, je crois que même les modes de recrutements doivent "évoluer" et que les "CV" ne soient que des pièces complémentaires à des rencontres de terrain comme pour LE CHOIX des Facultés ou Lycées c-à-d :
- aux "Journées ou Semaines Portes Ouvertes" que les Entreprises et leurs Recruteurs ou Personnels DOIVENT ORGANISER, soit par Service, soit pour toute la structure POUR VOIR LES CANDIDATS (ES), "en situation" ou dans leurs Murs à la place des "DATING" (toujours ailleurs) et,
- Réaliser une image complète(ou VIDEO)de leurs
structures avec Organigramme, sur INTERNET pour une "visite guidée" des personnes intéressées...
Cette démarche me semble plus adaptée et plus équitable pour Répondre AUX 2 BESOINS c-à-d
- SE VOIR et S'EVALUER réciproquement pour S'ENGAGER ou Non, plus remise directe de CV pour confirmation et RV, si Embauche....
En effet, cela n'a plus de sens d'envoyer ainsi les CV, "anonymes" ou pas, "remaniés" ou pas,LA SEULE DIFFERENCE ETANT avant tout LA COMPETENCE : PASSONS DONC AU PRAGMATISME Réel sans plus de perte de temps et d'argent ou de papier (pour l'environnement...)
Dans le Monde du Travail, les Relations Humaines et les Méthodes de Recrutement NE PEUVENT RESTER éternellement Figées...
Fait, le jeudi 12/04/2012 Mme DIARRA - Dépan'Social
Bonjour,
je suis surprise des commentaires qui laissent paraitre que seules les compétences sont analysées par les recruteurs. En effet, les conseils donnés portent essentiellement sur la couleur, la structure (puces, la tenue sur une page, etc). En revanche, il est simple de ne pas se mettre à la porté du candidat, qui en est à son Xème envoi de CV et qui sans réponse de la part des recruteurs, tente diverses présentations. Il est vrai que la compétence devrait passer en priorité avec la possibilité au candidat de présenter son parcours plus en détails (comme l'évoque Mme DIARRA) et enfin donner des réponses argumentées lorsque celui ci est recalé.... Cela lui permettrait de mieux cibler ou de modifier, éventuellement, les éléments l'ayant pénalisé. Bref, je suis actuellement à la recherche d'un poste de responsable des ressources humaines (20 ans d'experience) mais je constate que le côté humain n'est pas du tout représentatif dans ce milieu. La priorité est donnée aux CV faisant apparaitre un cursus au sein de grandes écoles de commerce. Et bien oui, c'est regrettable mais les processus sont Figés !!! Et tout le monde sans moque.
Comment peut on expliquer que les recruteurs s'attardent sur un cursus BAC +5 (grandes écoles) et que les rémunérations ne sont nullement en adéquation ? JE NE PENSE PAS QUE LES COMPETENCES soient mise en exergue. En revanche, cela apporte une image dans les stat. de la société quant à l'effectif de personnel qualifié sans peser sur la masse salariale.
À quand le CV anonyme qui faciliterait l'égalité des chances et pour le coup le traitement objectif des candidatures... Du progrès à faire en France où tout est tellement codifié que la valeur humaine n'a plus de place dans le processus de recrutement.
Nul doute, un CV exige une structure stricte et organisée pour être bien lu. Mais, ne faut-il pas le présenter comme une bonne publicité ? C'est un état d'esprit que je conseille. Car, même une mauvaise pub construite avec un peu de couleur accroche toujours le lecteur.
Pour moi, il est important de syn-thé-ti-ser. J'en parle sur mon blog, et je me suis moi-même prêté à ce petit jeu récemment, puisque je change de boulot dans un mois.
On a tendance à se dire que ce n'est pas possible de tout faire tenir sur une page, y a trop de choses, j'ai trop de choses à dire... Mais si, c'est possible!
Il faut se demander pour chacun des éléments :
- s'il est pertinent (apporte-t-il une information intéressante au recruteur?)
- s'il ne figure pas ou n'est pas sous-entendu ailleurs dans le CV
Par exemple, j'ai suivi une formation il y a 6 ans sur les bases du calcul de salaire, à laquelle j'avais obtenu 60/60! J'en étais fier, donc je le laissais sur mon CV! Mais mon CV mentionne ensuite 6 années d'expérience dans la paie : on se doute bien que je maitrise les bases! Donc j'ai supprimé cette ligne...
J'ai postulé pour un poste de manager, toujours dans la paie : les lignes au sujet de mes stages de quelques mois il y a 7-8 ans en recrutement et en formation n'apportaient rien à me candidature pour ce poste : out!
Ou encore, la fameuse partie "Loisirs/hobbies" : TOUT LE MONDE se sent obligé d'y écrire quelque chose, et mets "lecture, cinéma, musique". Mais ca ne veut rien dire, sauf si réellement, vous avez une passion pour ces domaines. Tout le monde écoute de la musique à l'occasion, feuillette un magazine ou va au cinéma de temps à autre, mais ce n'est pas pour ça que ca en devient un hobby! Sauf si vous jouez d'un instrument ou avez des connaissances particulières sur tel auteur ou tel style de lecture...
Voilà quelques moyens - entre autres - pour optimiser votre CV et le rendre plus synthétique, donc plus percutant...
Chris