Le télétravail, remède à la pénurie de carburant
Votre réservoir est à sec ? Les routes sont bloquées ? Et si on se mettait au télétravail le temps que les choses reviennent à la normale ?
La question s'était déjà posée avant la prétendue épidémie de grippe A. Aujourd'hui, elle est toujours d'actualité. A condition de prendre certaines précautions avec votre employeur.
Flou juridique
Comme le rappelait Philippe Planterose, président de l'Association Française du Télétravail et des Téléactivités (AFTT) sur Europe 1, c'est encore le flou juridique qui règne dans ce domaine. Il conseille tout de même, si vous optez temporairement pour le travail à la maison, de faire une demande écrite à votre entreprise et d'obtenir une réponse écrite également (l'équivalent d'un avenant à votre contrat de travail). Vérifiez aussi que vous avez accès aux serveurs de l'entreprise de l'extérieur si besoin et que votre connexion vous permet de travailler correctement.
Enfin, le saviez-vous : votre employeur peut prendre en charge une partie de votre abonnement internet et téléphonique si vous télétravaillez régulièrement...
Moins de stress et de fatigue
Au-delà de l'aspect pratique du télétravail dans un contexte de blocage (ça vaut aussi pour les épisodes d'intempéries comme l'hiver dernier), le président de l'AFTT a rappelé récemment dans un communiqué que le télétravail permet "de répondre aux besoins de près de 50% des salariés et des agents qui ne veulent plus subir le stress quotidien et les fatigues dus aux déplacements domicile-travail, d'autre part de donner aux entreprises les moyens d'améliorer leur productivité afin qu'elles soient plus performantes dans la mondialisation, de permettre aux seniors de rester dans la vie active et enfin de recréer des emplois au services des plus petites entreprises et de la collectivité publique".
La réforme des retraites ne peut se faire en effet sans une profonde réflexion sur les manières de travailler. "Travailler et vivre autrement" c'est aussi ce que demandent tous les manifestants. C'est peut-être l'occasion d'y réfléchir ?
Et pour les infos sur la pénurie d'essence rendez-vous sur le blog du modérateur.
Publié le mercredi 20 octobre 2010 · 10:25 · Par FmR
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Difficile de parler de flou juridique vu le volume du code du travail et la précision de l'Accord national interprofessionnel qui fixe le cadre du télétravail ;-)
En revanche, c'est vrai que les usages de télétravail "gris", sans formalisation, se multiplient : un jour par ci, un jour par là.
C'est dangereux pour des raisons d'assurance (accidents par exemple) et imprudent sur le plan de la relation avec son employeur.
Une formalisation, au moins par mail, est indispensable. Mais le mieux est de préparer des avenants au contrat de travail ou de négocier un bon accord télétravail pour tous les volontaires dans l'entreprise.
Merci pour ce complément d'info !
Le télétravail mais je n'attends que cela mais en france ça semble ètre du grec.Je dois me repositionner sur le marché du travail ,je suis agé de 56 ans et cette activité m'intèresse beaucoup mais les entreprises sont encore bien frileuses et sans idées sur le sujet.
D'accord avec M. MAZENOD, une formalisation est toujours préférable.
Pourquoi ne pas profiter des difficultés de transport actuelles pour actualiser ou réactualiser le sujet auprès de votre employeur.
Des organismes (sans vocation commerciale) existent, notamment en région Rhône alpes, pour aider entreprises et salariés à passer au télétravail.
cet accompagnement, largement subventionné, apporte des réponses concrètes, neutre et personnalisées sous les 3 volets du télétravail :
Ressources humaines, juridique et nouvelles technologies.
Renseignez vous.
Il y a longtemps que le télétravail devrait être plus qu'un sujet de réflexion dans le monde de l'entreprise pour des raisons d'écologie et de d'économie d'énergie. Mais leurs dirigeants mâles sont d'un autre âge, fossilisés dans des habitudes de travail du siècle dernier (le travail posté des hommes servant de maître-étalon à tout le monde alors que les femmes elles, ont évolué et emportent des dossiers chez elles depuis longtemps comme les magistrates pour ne citer qu'un exemple... ) et ils n'ont aucune confiance en leurs salariés. On va donc encore continuer longtemps à gaspiller une énergie polluante et non renouvelable juste pour aller au travail et en revenir. Je ne parle même pas des avions polluants peuplés d'hommes alors qu'il existe la visio-conférence.
Le rapport sur le télétravail du Centre d'analyse stratégique de l'an dernier avançait des explications au retard français (environ 9% de télétravailleurs contre le double en moyenne en Europe et plus de 32 % en Finlande).
Le retard culturel des managers français est mis en avant qui ne savent pas manager par la confiance.
Quand on pense intelligent de contrôler ses salariés plutôt que de leur faire confiance et s'organiser pour les managers à distance en leur fixant des objectifs on ne peut pas être intéressé par le télétravail...
j'aimerais connaitre des entreprises qui procure du teletraivail car c'est une branche porteuse mais aucune indication n'est réellement explicite alors comment proceder
@Didi : le télétravail n'est pas procuré par des entreprises. Vous pouvez discuter avec votre employeur de l'éventuelle possibilité de faire votre travail à domicile, ou éventuellement chercher sur http://www.zevillage.net/ pour vous renseigner sur le télétravail...
Cordialement.
Il est vraiment navrant que ce soit le président de l'AFTT qui parle de flou juridique alors que depuis 2005 nous disposons en France d'un accord national interprofessionnel (ANI) qui définit précisément le télétravail et donne le cadre de négociation à respecter. Cet accord étendu en 2006 est de ce fait devenu opposable et fait office de loi.
Une loi n'est absolument pas indispensable pour ceux qui comprennent que la négociation sociale offre un champ beaucoup plus vaste de solutions de flexibilité et de possibilités d'organisation. Encore une évolution culturelle à introduire en France : négocier au lieu de se réfugier derrière la loi. Dans le cas présent une loi risque de représenter un carcan pouvant avoir un effet d'épouvantail et incitant les frileux soit à rigidifier leur position ou encore à ne rien faire pour ne surtout pas changer. Les entreprises ayant signé un accord...et leur nombre augmente rapidement en ce moment, montrent bien qu'il est possible d'évoluer dans le cadre social actuel et sans loi. Elles sont recensées dans la rubrique "droit et accords" sur www.distance-expert.eu
Quant à Didi et autres personnes qui pensent que le télétravail est une "branche porteuse", navrée de les décevoir, le télétravail n'est pas un métier. C'est une organisation du travail. Il faut commencer par avoir un métier et des compétences et ensuite voir avec son employeur s'il est d'accord pour que vous exerciez votre emploi en télétravail.
Le récent plateau de Techtoc.TV vous en dira plus sur le sujet : http://techtoc.tv/event/741/technol...
Ça peut-être un idéal de travailler chez soi , mais as accessible à tous , Parce qu'il y a des métiers qui obligent à ce déplacer.
Les métiers concerné , les travaux informatiques , le secrétariat , la vente d'un produit tel qu'il soit sur internet .....
Et certainement beaucoup de stress en moins moins, des avantages d'un côté et des inconvénients de l'autre.....
Contente de pouvoir revenir lire les articles sur Mode d'emploi après une longue absence de 10mois :)
Concernant le "flou juridique" il me semble que le président de l'AFTT disait cela à propos de circonstances exceptionnelles comme la pénurie de carburant...
Le vrai problème lorsque l'on aborde le télétravail en entreprise c'est essentiellement du coté du management qu'il se trouve. D'ailleurs Nicole Danon a publié aujourd'hui un article intéressant qui décrypte pourquoi nous n'avons que 8,9% de télétravailleurs en France.
Si cela en intéresse certains: http://experts-entreprises.ifgcnof....
Le mot clé de tout cela, c'est "autonomie". Personne n'en veut et surtout pas les employeurs. Quand on est au chômage, on télétravaille obligatoirement, avec "enfants hurleurs à côté" et quand on a fini sa journée en fonction des objectifs qu'on s'est fixé soi-même, on va faire autre chose. Cela apprend l'autonomie... dont les managers ne veulent pas, parce qu'ils ont besoin de salariés dépendants et sous contrôle. L'entreprise, comme le couple humain, est le dernier endroit archaïque où les relations vont de maître à serf/serve, une école de l'asservissement.
je voudrais travailler à la maison, quelqu'un peut il me dire sur quels sites trouver des emplois en télétravail en secrétariat? ou existe il un site ou on peut se positionner sur ce type de poste?
merci de votre aide
Je vais proposer à Gérard Vallet, Président de l'ANDT, de vous répondre car c'est un domaine qu'il connaît assez bien...
Le mieux avant de vous donner un conseil trop général, serait de prendre le temps de regarder votre projet et vos motivations pour cette démarche.
Vous pouvez donc écrire à cette adresse contact@andt.org et dans un premier temps consulter le site de l'association.
Cordialement.