Googlisation des candidats : l'avis des recruteurs
Depuis un moment on parle beaucoup d'un nouveau phénomène dans le processus de recrutement : les recruteurs seraient de plus en plus nombreux à taper le nom des candidats sur Google pour voir les résultats qui remontent sur le moteur de recherche. Photos, activités extra-professionnelles, blog perso pourraient alors servir à mieux cerner la personnalité du candidat avant de le recevoir. Enfin, en théorie. Pour en être sûr nous avons demandé aux recruteurs présents lors du salon Paris pour l'emploi s'ils avaient ce réflexe de taper dans Google le nom d'un candidat qui a postulé. Et la réponse est "Non".
Publié le mardi 24 novembre 2009 · 10:44 · Par FmR
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Merci, c'est intéressant. Peut-être cet ITW leur donnera-t-elle l'idée d'aller par là. La réflexion du recruteur de chez Vinci (de mémoire) est étonnante - au sens fait réfléchir sur la perception: les résultats potentiels sont assimilés à des choses relevant du "personnel" (et non du professionnel). Pourtant, toutes les constructions sont possibles (profil(s) professionnel(s)/profils plus personnels).
Je ne suis pas tellement surpris par les réponses de ces recruteurs. En fait, je pense qu'il s'agit d'une pratique davantage liée au secteur d'activité qu'au statut de recruteur/DRH.
Posez cette question à des chargés de recrutement de boites proches du domaine de l'IT et vous aurez vraisemblablement une majorité de réponses positives (celle donnée par la personne de chez Oracle va d'ailleurs dans ce sens).
Ce sujet est très intéressant, merci !
Mais j'aimerais apporter 4 petites nuances:
1/ beaucoup de recruteurs interrogés font des recrutements groupés (Picard, Midas, etc) donc il est évident qu'ils ne vont pas googler 35 noms. cette étape viendra en aval.
2/ il s'agit de même pour beaucoup, de recruteurs d'employés ou d'agents de maitrise. dès qu'on passe au recrutements cadres, middle et top management, avec des enjeux financiers plus importants, c'est une autre chanson :)
3/ aucun recruteur du secteur de la com' ou des médias n'est interrogé. pour les postes dans le web, la télé, la radio, la presse... on a 100% de chances d'être googlé !
4/ on assiste à une légère hypocrisie à mon humble avis... (sans animosité aucune messieurs-dames les recruteurs:) ) car la même question posée par Capital magazine le mois dernier donnait une réponse oui à 75% et dans Le point.fr d'avant-hier, oui à 94%.
Peut-être une légère différence entre la communication RH officielle et les pratiques concrètes au quotidien ?
Ou une différence de culture selon les secteurs...?
Merci en tout cas de lancer le débat !
Je pense que ça dépend aussi des secteurs et des individus... Certains le font, d'autres pas.
Soit dit en passant, je me suis déjà fait googlisée et ça se voit en entretien. Tout comme mon cher et tendre d'ailleurs...
moi aussi, comme Marlène, je n'y crois qu'à moitié à leurs réponses...:-)
pourquoi les recruteurs seraient-ils moins curieux que tout un chacun ? cela me semblerait quand même étrange.
Mais tant mieux si vraiment les compétences, la spontanéité et tout et tout sont les seuls critères de sélection...
c'est marrant, mais j'y crois pas trop :)
Je vous trouve bien suspicieux... les réponses des recruteurs interrogés sont plutôt rassurantes. Il ne faut pas oublier, comme vous le signalez dans certains de vos commentaires, que selon les secteurs et le type d'entreprises la recherche d'informations sur le candidat est utilisée différemment bien sûr. Mais dans leur majorité les recruteurs ne passent pas leur temps sur les réseaux sociaux. Ces pratiques sont peut-être généralisées aux Etats-Unis mais ce n'est pas encore le cas chez nous, loin de là.
Hier j'ai passé une heure sur google pour repérer des informations confidentielles gênantes que j'ai supprimé . Je ne sais pas si il y a un rapport avec la dernière version de MSN . Et aussi envoyé un courrier sur un site pour supprimer un compte que je n'avais pas ouvert
http://www.concerts.fr/Fans/francoi...
Jusqu'à présent j'utilisais le même pseudo depuis 2004 et quasiment pas d'information avec mon nom de famille .
Par contre j'ai pas de messagerie privé donc il est facile de me retrouver snifff
Il y en un autre aussi un site auquel , je recevais de la publicité j'ai compris qu'un petit malin m'avais inscrit et déposé une photo de moi
Je surveille de près -:)
et un autre j'ai rien pu faire parce qu'il faut téléphoner , il y a pas moyen de les contacter via une messagerie et ce coup là c'est pas de moi .
Là je suis sur le point de supprimer un triple compte sur un site pour
m'enregistrer sous un autre pseudo incognito , parce que mes trois comptes enregistrer sur google dans la version profil avec la photo ...
Comme vous aurez compris je fais le grand ménage !!!!! :)
Outre le fait que cela depend du secteur concerné et de la politique de l'entreprise, je pense que l'on assiste à une interview "publiquement correcte". Voyez vous un recruteur d'un gros groupe dire haut et fort: "oui nous procédons à une sélection googlesque pour départager nos candidats?" Non, pas tout de suite... mais ce phénomène émergeant sera un jour, et j'en suis persuadé, bien intégré dans nos moeurs.
A quand le mot "googliser" ou "googlisation" dans notre bon vieux Robert ou Larousse?? Dictionnaire numérique bien sur.. :)
Il est clair qu'ils ne vont pas être là à dire " oui en effet on recherche des infos sur les personnes que nous recrutons". Mais une société qui recruterait un cadre sans essayer d'obtenir des informations sur cette personne via google et les réseaux sociaux, et bien ...ce serait une très mauvaise société. Il en va également de la réputation de la société. Et puis l'expansion de 123people et autres moteurs de ce style prouve bien que l'on va dans ce sens.
La plupart de ces réponses semblent se trouver à mi-chemin entre mauvaise foi et incapacité à se renouveler. Quasiment tous répondent comme si la question avait été une insulte à leur profession. Exemple : "vous arrive-t'il d'engager des détectives privés pour mieux connaître vos candidats?". Par définition, une info mise sur le net l'est à la vue de tous. Pourquoi les recruteurs seraient-ils les seuls à ne pas y accéder ?