Les recruteurs préfèrent les hommes
L'enquête de la Dares "Offres d'emploi et recrutement" publiée fin juillet 2009 a de quoi surprendre : en 2005, non seulement un quart des employeurs du secteur privé interrogés déclaraient ne pas être indifférent au genre des candidats lors du recrutement, mais 70% d'entre eux déclaraient préférer recruter des hommes plutôt que des femmes.
Sans surprise, les employeurs du secteur de la construction sont les plus sensibles au genre de la personne recrutée : plus de la moitié d'entre eux affichent une préférence pour l'un des deux sexes (les hommes), cette proportion atteignant 62% pour des postes en CDD.
Pourquoi tant de réticence ? Les "préférences sont principalement motivées par la nature du poste à pourvoir". En d'autres termes, des postes qui impliquent des contraintes physiques. Un constat qui reflète l'association que peut faire l'employeur entre le genre du candidat et les qualités requises pour un poste. Lorsque les employeurs expriment le souhait de recruter une femme, ils le justifient non seulement par la nature du poste à pourvoir, mais aussi par les préférences du client ou de l'usager.
Maigre consolation, l'étude de la Dares révèle que les employeurs sont plus fréquemment satisfaits du travail de la personne recrutée lorsque celle-ci est une femme. Mais ça, c'est un autre débat...
A lire également sur RegionsJob : "70% des employeurs préfèrent recruter des hommes".
- Via le Modérateur
Publié le lundi 03 août 2009 · 14:16 · Par Priscilla
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Je mentirai en disant que je suis surprise. Les connotations ont la peau dure. Il y a pourtant de plus en plus de femmes qui exercent un métier d'homme, y compris dans le BTP.
Remarque, j'aime bien recruter des hommes moi aussi encore que je doute que mes raisons soient invoquées dans l'enquête de la DARES :). Je ne reste pas longtemps, j'ai des centaines d'articles en retard à lire ...
Ben oui, mais même qui suis une femme, je suis assez d'accord avec la réticence des recruteurs pour embaucher une femme dans le BTP.
En effet, je pense que la confiance est moindre quand il s'agit de recruter une femme pour porter de lourdes charges charges lourdes ou pour maîtriser les coups de marteaux par exemple.
Après, il y a très certainement des femmes pour qui ces tâches ne posent pas de problème, mais quitte à choisir entre un homme et une femme ...
J'aime travailler aussi bien avec des hommes qu'avec des femmes, et pourtant sans vouloir créer de polémique (quoi, que ...?), mais par soucis de compréhension, je ne comprend pas pourquoi nombre d'entre vous, mesdames, ne supportez pas cette "discrimination" tout en préférant, comme je l'entend si souvent, travailler avec des hommes.
Et il est vrais que les raisons invoquées, tout comme le souligne l'article, ne sont pas des questions de compétences.
@Stéphane : Aimer travailler avec des hommes est une chose, à chacune ses préférences (ne faisons pas de généralités...), ne pas être recrutée parce que l'on est une femme en est une autre. Toutefois je comprend votre raisonnement. Peut-être que les femmes qui apprécient travailler avec des femmes devraient l'exprimer plus souvent !
Pour ma part, je ne préfère travailler qu'avec des hommes.
Le problème des femmes : lorsqu'on rentre en conflit, souvent elles sont hypocrites car elles ne diront jamais vraiment ce qu'elles ont sur le coeur. Nous passons 80% de notre temps au travail et sous pression. Ils nous arrivent à tous de ne pas faire attention à ce que l'on dit et blesser notre collègue de travail.
Avec un homme, il va régler le conflit directement avec la personne concernée et puis tourner la page. Ce n'est malheureusement pas le cas en général pour les femmes qui garderont des rencoeurs.
Je travaille actuellement avec une majorité masculine et le climat social est beaucoup plus sein.
@Pascale, la clef d'un climat de travail sain et agréable ne serait-elle pas la mixité ?! Pour ma part je pense que c'est la personnalité et non le genre qui détermine une bonne ambiance de travail...
Je suis recruteur en ONG et l'une de nos missions concerne l'équité femme-homme. Nous veillons à ce que nos salariés aient droit au même traitement, depuis l'embauche jusqu'à l'accès à la formation ou à la promotion interne. Notre secteur d'activité est proportionnellement plus représenté par des femmes (60-70% de femmes dans les effectifs des associations). Je suis surpris et un peu peiné de voir que les idées reçues continuent d'avoir voix au chapitre...
Il a été prouvé depuis longtemps que les équipes mixtes sont plus performantes, et que le climat social est plus tendu dans le cadre d'équipes unisexe (quel que soit le genre). Le premier critère devrait toujours être la compétence et pas le genre, et dans le cadre professionnel, les a priori du genre "les femmes s'entendent moins bien entre elles" ou "les hommes sont plus resistant aux tâches physiques" devraient être combattues. J'ai eu dans ma carrière de nombreuses preuves de l'invalidité de telles hypothèses sexistes. Evitons donc les généralités, et peut-être serait il bon aussi que les recruteurs soit formé(e)s sur cette thématique... L'état à sa place dans ce débat, et la société civile a beaucoup à apporter dans l'évolution des moeurs dans le milieu professionnel.
C'est vrais qu'il serait intéressant que les recruteurs, qui sont dans une large majoritée des recruteuses, puisse être formée sur cette thématique.
Je pense que la mixité est préférable au sein d'une équipe. Tout conflit humain est temporisé par le sexe opposé il me semble !