Deux pubs contre l'inégalité salariale
Les inégalités de salaires hommes-femmes étant malheureusement toujours d’actualité, voici deux spots vidéos qui font prendre conscience du ridicule de cette situation.
Le premier, une publicité du Ministère Bavarois des Affaires Sociales co-financée par l’Union Européenne dans le cadre d’une campagne baptisée Schluss mit dem Unsinn
(traduisez "Stop au non-sens"), est une vraie petite perle et traite du problème avec ironie.
Le second diffusé en mars 2008 lors de la journée pour l’égalité salariale du 31 mars 2008, avec pour slogan "Les femmes sont en solde tous les jours", dénonce non sans humour, l'écart salarial homme-femme, ces dernières étant payées 25% de moins que leurs homologues masculins. Messieurs, voici un aperçu de ce qu'elles peuvent ressentir face à l'emploi… Charmant non ?!
A lire aussi le compte-rendu du débat du mois d'octobre sur l'emploi au féminin.
Publié le vendredi 05 décembre 2008 · 10:52 · Par Priscilla
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Ce n'est pas juste du tout !
Y'en a qui valent un peu plus, quand même...
Aïe, pas sur la tête.
Mince, y'avait un bug dans l'url de mon blog.
Le boulet, je vous fais le JF à -30%...
@JF : Moins 30% ? A ce prix là j'espère que tu fais aussi la vaisselle et la lessive ??!
JF, j'avais corrigé ton url, deux liens pour le prix d'un !
Je viens d'entendre en réunion Anpe que les employeurs avaient une prime à l'embauche des femmes (appelé prime mixité emploi") !!! J'ai loupé qque chose ? vous connaissiez cette prime ?
J'ai découvert l'inégalité de salaire en sortant de l'armée. Nous avons un plafond de verre bien transparent, où théoriquement tout le monde à sa chance, mais qui imposent des conditions impossible à réaliser pour les femmes. Il y a eu aussi les quotas, où il fallait obligatoirement recruter tant de personnel féminin par contingent. Une fois le quota atteint les portes étaient fermées. En contre partie, le salaire de base est calculé sur les mêmes grilles pour tout le monde. Les attributions des primes sont au poste et non à l'individu. Les changements n'affectent pas l'attribution de la prime. Donc homme ou femme on est à égalité.
Je trouve cette différence non justifiée, surtout que les femmes n'ont rien à envier à leur homologue masculin.
Ah, l'inégalité salariale H/F... Vaste débat ! Le gouvernement compte faire le ménage dans ce domaine en agitant le bâton si les entreprises ne font pas enfin un effort. A suivre...
Merci Priscilla pour ces 2 vidéos qui font prendre conscience que les femmes françaises ne sont pas les seules à souffrir de cette injustice !).
Il faut savoir que les femmes sont rentrées dans le monde du travail il n'y a pas si longtemps que ça. C'est une habitude qu'on pris les patrons voila tout.
@BJC jamais entendu parlé de cette prime à part pour les contrats de qualifications pour les métiers réputés masculins. C'est peut-être nouveau ? On dirait de la discrimination positive non ?
M'intéressant à ces questions, je vous laisse l'adresse de mon blog : www.beasim.unblog.fr.
Bonne lecture !!!
Cordialement,
Comme moi le media pub se prête aussi à la défense d'idées politiques valables.
salut, j'aurais voulu savoir si c'est possible de récupérer la video car j'en aurai besoin pour mon sujet d'étude du bac. si quelqu'un pouvait me répondre merci
@Moomoo pour télécharger une vidéo youtube ou dailymotion allez voir ce billet http://moderateur.blog.regionsjob.c...