Conseils de base pour améliorer son CV
Deuxième épisode des conseils de l’été pour améliorer sa recherche d’emploi. Aujourd’hui, ce qu'il faut absolument savoir pour améliorer son CV.
Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel dont le but est de mettre en avant vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous cerner.
Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. Pour cela il faut se concentrer sur sa présentation et sa rédaction.
Présentation et rédaction
La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées, de même que les photocopies de mauvaise qualité ou l'utilisation de carbone. Votre CV doit être imprimé en recto sur du papier blanc, de format A4 dans le sens de la hauteur. A l'idéal, il ne fait qu'une page, deux tout au plus, et seulement si votre expérience professionnelle l'exige.
La photo
L'envoi d'une photo avec votre CV est impératif à chaque fois qu'elle est demandée. Le cas échéant, il est fortement conseillé d'en joindre une, car elle permet non seulement au recruteur de se faire une première opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien évidemment elle doit être de bonne qualité et ne doit en rien déprécier votre candidature. Adoptez le format classique des photos d'identité et préférez les originaux aux photocopies.
Le titre
Le titre, placé en tête du CV résume de façon très brève un point significatif concernant votre carrière (poste recherché, aspirations, compétences particulières…). Il a pour objectif d'attirer l'attention et d'éveiller le désir du recruteur et ainsi de l'inciter à poursuivre la lecture du CV.
La formation
Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés (plus de trois ans), et en début de CV, immédiatement après l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes récemment diplômés. L'ordre de présentation préconisé est anti-chronologique, du plus récent au plus ancien, et seules les études de niveau égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer.
Langues étrangères
Au vu de la difficulté d'une bonne évaluation, il est préférable ici de citer des éléments concrets de comparaison (séjours, diplômes, courriers, mémoires…)
L'expérience professionnelle
Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez.
Les renseignements complémentaires
Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité en éclairant votre expérience professionnelle. Peuvent y figurer les activités associatives, les loisirs, les publications (ouvrages/articles), et le service militaire s'il constitue une expérience valorisante (EOR, coopérant, scientifique…).
- CV chronologique
Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique.
Vous précisez pour chacune
- Les dates (entrée et sortie)
- L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille)
- L'intitulé de poste
- Les responsabilités (une ou deux phrases courtes)
- Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au poste recherché).
- CV fonctionnel
Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.
Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence, ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience.
- CV chrono fonctionnel
Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel. Il regroupe :
- Les compétences classées par fonction
- Le cursus professionnel classé chronologiquement
- Le CV international
Chaque pays a ses particularités en ce qui concerne le CV. Cependant, les formes ont tendances à s'harmoniser de plus en plus.
Usages
Le CV n'est jamais manuscrit et toujours sur une seule page.
Etat Civil
Vous indiquez vos prénom, Nom, adresse, téléphone, nationalité.
En Grande-bretagne : Vous précisez votre date de naissance (sans spécifier le lieu), âge, single ou married.
Aux Etats-unis : Rien d'autre à préciser.
Professional objective / Position sought
Il est accepté de faire figurer un objectif professionnel en tête du CV.
Education
Pour un jeune diplômé, il est préférable de commencer par cette rubrique. Il faut porter un soin tout particulier à la traduction du cursus. Ici encore, c'est la chronologie inversée qui est la plus pratiquée.
Work Experience
Utilisez des verbes d'action au preterit : managed, tested, planned…
Ne mentionnez pas le salaire souhaité. Indiquez tous les travaux intéressants effectués, surtout si votre expérience professionnelle est limitée.
Languages
Précisez votre langue maternelle, les résultats obtenus et, pour les autres, les séjours effectués.
Special skills
Indiquez ici les langages informatiques et les autres aptitudes susceptibles d'être utilisées.
Hobbies
Cette rubrique est très importante dans la culture anglo-saxonne et il vaut mieux en faire un peu trop que pas assez (surtout pour les Etats-Unis).
Ces conseils sont extraits des 10 règles de la candidature internet élaborées par RegionsJob et le Syntec Recrutement. Vous pouvez également retrouvez d’autres astuces et outils pour votre recherche d’emploi dans la rubrique Conseils et services des sites Regionsjob.
Publié le jeudi 26 juillet 2007 · 14:39 · Par FmR
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Bonjour,
Bonne synthèse et merci pour ce rappel.
Ceci dit, bon nombre de recruteurs, voir 90% estiment que la photo n'apporte rien dans leur critères de choix...et je leur donne entièrement raison...si il existe un critère qui peut être discriminatoire...c'est bien la photo...
Bien à vous,
Christian
merci pour ces rappels
Un cv dopé aux bon conseils c'est utile
personnellement, un coaching efficace m'avait permis d'avoir un CV uptodate.
bizarrement, ce sont les mêmes conseils que les tiens ;-)
MERCI
Merci pour ce rappel des mentions obligatoires et de l'intérêt d'un cv clair pour le recruteur.
Cordialement
Merci pour ces conseils (encore une fois).
Si Christian parle de la photo, je me pose la question sur le fait qu'un CV doit toujours tenir sur une seule page, c'est parfois très difficile si on veut détailler un peu chacune de ces expériences.
Pour avoir posé la question plusieurs fois à des recruteurs avant d'envoyer mon CV (qui fait deux pages), il n'a jamais été écarté sur ce critère là.
A part une fois, où l'on m'a demandé d'en envoyer deux : un sur une seule page (tant pis pour les détails) et un complet.
Peut-on avoir l'avis d'un pro du recrutement : CV sur une page quitte à ce qu'il soit très succinct ou bien CV plus complet sur deux pages ?
Effectivement, dans l'informatique, il est recommandé d'avoir un cv normal et une version détaillée du cv en particulier sur la partie technique (voir l'article suivant : http://www.ouestjob.com/fr/fil_info...)
Concernant la photo, elle est de moins en moins demandée, les avis sont partagés sont sur son intérêt... Pour faire bonne impression, il faut qu'elle soit d'une qualité irréprochable : c'est rarement le cas. Si vous n'avez pas de photo correcte inutile d'en mettre une. Voir également l'avis d'un spécialiste http://lesmetiersbancaires.blog.regionsjob.com
Franchement, rien de nouveaux pour moi.
Ce sont les mêmes conseils que préconise un agent ANPE quelconque.
Je suis sortie du circuit prof depuis 10 ans, et je découvre que la méthode du CV est toujours la même. A quand des idées nouvelles pour des parcours particuliers. ex : comment valoriser des parcours personnels ? comment faire valoir la motivation d'une personne étant sortie du "monde pro" pour élever ses enfants etc....
Comme le titre du billet l'indique ce sont des "conseils de base", pas toujours inutiles à rappeler... Pour le côté innovant, tout dépend du parcours de chacun effectivement, il faut personnaliser son CV
J'ai un petit souci dans cette présentation du CV, en particulier à la place de la formation. Je crois, qu'il n'y a pas d'ordre à proprement parlé. Cet ordre comme expliqué ici, convient parfaitement à des personnes sorties du cursus scolaire, ou ayant une expérience qui "colle" avec leur formation de base.
Si ce n'est pas le cas, comme moi, ce type de CV nous condamne encore plus, puisqu'il met en avant des compétences que nous n'avons pas de manière évidente pour le poste, et met en recul des diplômes acquis récemment et qui pourraient être un atout.
Je pense que le choix de l'ordre des catégories d'un CV dépend avant tout de ce que l'on souhaite mettre en avant. Il va de soi, que pour tous les CV électroniques la question ne se pose pas, et que cela exclut les candidatures atypiques et qui pourtant correspondent au profil recherché.
La photo est quasi indispensable surtout apres le premier entretien!
Quand on recoit 10 candidats pour un poste, c'est dur de se souvenir de chacun d entre eux!
Donc la photo est utile et pas discriminante dans la majeure partie des cas!
Bonjour,
Je pense qu'une chose doit être précisée, même si elle peut paraître évidente : On ne présente pas de la même façon un cv lorsqu'on est comptable que lorsqu'on est 'créatif'.
Deux illustrations : Personnellement, j'avais opté pour un cv en 3 volets R/V (type prospectus) alors que je me présentais pour un poste en communication et cela a fait la différence.
De même, une chargée des stages aux RH de Danone me confiait qu'un stagiaire en marketing avait été embauché pour sa créativité : Il avait envoyé un paquet individuel de biscuits LU sur lequel un post-it mentionnait "Vous prendrez bien un stagiaire avec votre café?"...
Original non?
Merci de ces rappels. Je découvre ces billets via le florilège (utile). C'est toujours bien de partir d'une bonne base.