Jeunes et seniors

Jeunes et seniors, même combat ! Les moins de 26 ans et les plus de 45 ans sont en effet ceux qui ont le plus de mal à accéder au marché du travail en France. La faute à la crise, au jeunisme dans le recrutement et au manque d’adéquation entre leurs compétences et les besoins des entreprises. Du côté des jeunes, le problème vient parfois du fossé culturel qui les sépare de l’univers de l’entreprise. Pour les seniors, c’est souvent le manque de mobilité, ou les prétentions salariales qu’il faut revoir à la baisse, qui bloquent les choses. La question de la transmission du savoir entre les générations est, enfin, tout aussi importante. Permettre à toutes les générations de travailler côte-à-côte est un vaste chantier qui ne se réglera pas facilement. D’autant que les réformes des retraites nous obligent à cotiser plus longtemps. Mais nos voisins européens y parviennent bien, alors pourquoi pas nous ?

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X, Y et Z : la guerre des trois générations n’aura pas lieu

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