Diversité

La diversité en entreprise n’est pas juste une affaire de beaux discours. C’est une politique qui doit permettre à chacun de trouver un emploi qui lui correspond, sans aucune discrimination. Accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, ouverture aux jeunes, aux seniors, aux personnes issues des quartiers difficiles ou éloignés de l’emploi, multiplication des passerelles professionnelles… L’entreprise s’ouvre à des profils variés pour refléter la diversité de la société. Dans cette rubrique découvrez les initiatives des employeurs, les bonnes pratiques et les engagements des différents acteurs de l’insertion pour faire la promotion de la diversité dans l’univers professionnel. 

Génération Y vs génération Z au travail : la guerre n’aura pas lieu, au contraire

Comment les Millennials voient-ils l’arrivée de la génération suivante ? Quels conseils lui donneraient-ils ? Des questions auxquelles a tenté de répondre…

Les salaires de 12 hommes et femmes comparés en photos

Pour la 20ème édition de son enquête sur les rémunérations, le magazine américain Glamour a invité 24 lecteurs et lectrices dans ses locaux…

Les recruteurs bientôt formés à la non-discrimination

Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, la loi Égalité et citoyenneté parue au Journal officiel du 28…

Les Y ne sont pas une génération, ils représentent le futur du travail

Qui sont les Millennials ? Que veulent-ils ? Qu’a de particulier cette génération au travail par rapport aux précédentes ? Des questions posées maintes…

Porter un costume d’homme au travail : l’expérience insolite d’une journaliste

Lucy Rycroft-Smith, journaliste freelance pour le journal britannique The Guardian et auteure, a décidé de mener une expérience singulière :…

DEKRA Industrial : « le handicap n’est pas un sujet tabou au sein de notre entreprise »

En renouvelant son accord handicap, la Mission Handicap de DEKRA Industrial affiche ses nouveaux objectifs. C’est une nouvelle étape qui…

Quelle place accorder au handicap lors de l’entretien d’embauche et comment l’aborder ?

Dans 85 % des cas, le handicap d’un travailleur est invisible. Pour les chercheurs d’emploi et les personnes en poste,…

La richesse de Nocibé passe par la diversité de ses collaborateurs

Chez Nocibé, un 1er accord en faveur de la Diversité a été signé en 2013, puis un second début 2016….

LGBT en entreprise : faire son coming out ou non ?

En 2016, 43% des salariés pensent qu’il est encore difficile, voire très difficile, d’aborder sa situation personnelle dès lors qu’il…

« L’emploi accompagné » : une petite révolution pour l’emploi des personnes handicapées

Le 1er janvier 2017 est synonyme de nombreux changements pour les salariés français, et en particulier pour les travailleurs en…